22 ноября 2024 года Конституционный Суд РФ принял Постановление № 54-П, которым разрешил вопрос: положены ли выплату работнику при увольнении с основного места работы, если он одновременно с этим работал по совместительству.
Поводом к рассмотрению дела стала жалоба жителя Карелии В.В. Сергеева.
Фабула дела
Гражданин В.В. Сергеев работал в одном из государственных учреждений Республики Карелия. Данная местность является районом Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
В связи с сокращением штата организации заявитель был уволен с работы, которая являлась для него основной. В соответствии с Трудовым кодексом РФ В.В. Сергееву было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако в выплате пособия за период трудоустройства (то есть за второй — шестой месяцы) работодателем было отказано, так как В.В. Сергеев на момент увольнения работал по совместительству у другого работодателя.
Не согласившись с таким решением, работник обратился в суд с иском о взыскании среднего месячного заработка за второй — шестой месяцы. Однако все суды, включая Верховный Суд РФ, отказали В.В. Сергееву в удовлетворении этого требования. Суды пришли к выводу, что работник, работая у другого работодателя по совместительству, является трудоустроенным, поэтому у работника отсутствует право на предоставление соответствующих гарантий.
Суды, отказывая В.В. Сергееву в удовлетворении иска, сослались на нормы ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ, согласно которым работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеет право на выплату среднего месячного заработка за второй — шестой месяцы при увольнении в связи с сокращением штата работодателя.
Позиция Конституционного Суда РФ
КС РФ признал ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
Суд в очередной раз подчеркнул, что государство при регулировании трудовых отношений обязано обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, выступающего в трудовом правоотношении экономически более слабой стороной, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Данная обязанность государство проистекает из характеристик России как правового и социального государства, которые закреплены в Конституции РФ.
Кроме того, КС РФ вновь обратил внимание, что нормы трудового права, закрепляющие различные гарантии, должны отвечать универсальным конституционным требованиям равенства и справедливости.
Особое внимание Конституционный Суд РФ обратил на вопрос соотношения основной работы и работы по совместительству. Суд указал, что даже если работа по совместительству остается для работника единственной после увольнения с основного места работы, то такой договор автоматически не трансформирует работы по совместительству в постоянную.
Данное обстоятельство Суд обосновывает тем, что при увольнении с основного места работы работник будет вынужден искать новое место именно основной работы, заработная плата от которой будет являться основным источником дохода. При этом поиск основной работы может занимать длительное время, что на данный период снизит материальное обеспечение работника и его семьи.
Наконец, КС РФ обозначил, что в судебной практике имеются противоположные подходы к применению оспариваемых норм, что не обеспечивает достижение цели установленных законом гарантий и создают предпосылки нарушения прав граждан вопреки конституционному принципу равенства.
Последствия высказанных правовых позиций
Во-первых, необходимо отметить, что обязанность выплачивать выходные пособия за второй — шестой месяц на период трудоустройства возникает не только при увольнении в связи с сокращением штата из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, но и при увольнении от любого другого работодателя. Это связано с тем, что оспариваемые нормы являются специальными, и общей нормы Трудового кодекса РФ также предусматривают аналогичные гарантии.
Во-вторых, можно предположить, что позиция Конституционного Суда РФ о соотношении основного места работы и работы по совместительству будет воспринята ординарными судами при разрешении аналогичных споров, так как в современной экономике работник часто имеет более чем одно место работы. Тем самым нижестоящие суды будут иметь ориентир при разрешении сложных вопросов применения норм ТК РФ о совместительстве.
Если у Вас возник вопрос по разрешению трудовых споров, с адвокатами коллегии можно связаться по телефону 8-926-928-76-29 или по ссылке.