Ежегодно МВД делится статистикой нарушений в области миграции, в программе профилактики нарушений обязательных требований, соблюдение которых оценивается МВД РФ при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции на 2025 г. имеется статистика нарушений, допущенных организациями и ИП за 2024 г.
Согласно сведениям МВД: в ходе проведенных проверочных мероприятий в отношении 7,8 тыс. юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) выявлены правонарушения в сфере миграции, что превышает показатель аналогичного периода 2023 года более чем в 2,5 раза.
За 9 месяцев 2024 г. по ст. 18.15 КоАП – было составлено 65 тыс. протоколов, что больше на +18,8 % в по отношению к прошлому периоду.
Поэтому хотим поделиться нашей практикой работы по ст. 18.15 КоАП РФ (миграционная проверка):
Ст. 18.15 КоАП РФ предусматривает ответственность организаций и ИП за незаконное привлечение иностранных работников к трудовой деятельности, не уведомления или нарушения порядка уведомления органы МВД о заключении (расторжении) договоров с иностранными гражданами.
Санкция данной статьи предусматривает назначение административного штрафа для юридических лиц и ИП от 400 000 рублей до 1000 000 рублей либо административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток (в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области) в иных регионах от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
За что же привлекают по ст. 18.15 КоАП РФ (миграционная проверка)?
- Привлечение к трудовой деятельности лица, не имеющего документов для работы;
- Привлечение к трудовой деятельности по профессии, не указанной в разрешительном документе иностранного гражданина;
- Привлечение к трудовой деятельности вне пределах субъекта РФ, на территории которого выдан разрешительный документ;
- Привлечение к трудовой деятельности без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- Не уведомление или нарушение порядка уведомления миграционного органа о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином;
- Неуведомление или нарушение порядка уведомления орган миграции о выплате заработной платы ВКС.
Для минимизации рисков привлечения организации по ст. 18.15 КоАП РФ необходимо в компании реализовывать меры по миграционному комплаенсу, который включает в себя:
- Отслеживание изменений миграционного законодательства;
- Проверку возможности организации привлекать рабочую силу;
- Проверку и контроль легальности нахождения иностранного гражданина в РФ, проверка иностранных граждан в реестре контролируемых лиц;
- Проверку порядка соблюдения миграционного законодательства при приеме иностранных граждан на работу;
- Контроль иностранных граждан в части соблюдения ими миграционного законодательства (платежи по патентам, уведомление о заключении трудового договора, прохождение обязательных процедур в государственных органах и др.);
- Проверку и контроль своевременного направления в органы МВД необходимых отчетов, уведомлений;
- Проверку порядка соблюдения миграционного законодательства при увольнении иностранных граждан.
Если у Вас возникли вопросы по данной теме, с адвокатами коллегии Вы можете связаться по номеру: 8-926-928-76-29 либо оставит свой вопрос здесь.
Мы поможем разобраться в тонкостях миграционного законодательства – подписаться на Telegram-канал