Подготовила: старший юрист Андрюкова Яна

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон, оно предусмотрено п. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ. Такое соглашение заключается, когда стороны достигли договоренности о прекращении трудовых отношений и пришли к взаимному согласию об условиях самого соглашения. Как правило, работнику выплачивается компенсация, размер которой чаще всего является предметом переговоров между сторонами.

В отличие от другого основания расторжения трудового договора – по инициативе работника, где инициатором увольнения выступает работник, увольнение по соглашению предполагает возможность инициативы любой из сторон трудового договора. Однако работник не сможет сам аннулировать заключенное соглашение об увольнении, а вот отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно до самого дня увольнения. Кроме того, в трудовом законодательстве предусмотрено, что при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, в то время как соглашение можно оформить за любой срок до дня увольнения.

При увольнении по соглашению сторон работник имеет право на следующие выплаты:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсация за все неиспользованные отпуска;
  • иные, причитающиеся работнику суммы (например, выходное пособие, если оно предусмотрено, или премии, размер которых нужно отразить в самом соглашении).

При разрешении трудовых дел об оспаривании законности расторжения трудового договора по соглашению сторон юридически значимым обстоятельством является достижение договоренности сторон трудового договора о прекращении трудового договора на основе добровольности, волеизъявления и взаимности. Важно отдельно отметить, что судебная практика также рассматривает как отдельное условие законности соглашения – соразмерность компенсация для работника, который в результате расторжения трудового договора «лишается источника заработка» и сталкивается с «временной безработицей».

Следовательно, основанием для признания незаконным увольнения по соглашению сторон является отсутствие добровольного согласия работника на увольнение по рассматриваемому основанию. При этом доказывать отсутствие воли на расторжении трудового договора и несправедливую компенсацию должен сам сотрудник, иначе в удовлетворении исковых требований будет отказано (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 по делу № 88-26246/2024; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 по делу № 88-26066/2024; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 № 88-20485/2024).

Однако если у работника есть доказательства давления со стороны работодателя и соглашение о расторжении трудового договора нарушает его права, суд может не только признать соглашение и приказ о расторжении трудового договора незаконными и восстановить на работе, но и взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 № 88-16908/2024; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 по делу № 88-12653/2024).

Таким образом,  исходя из анализа судебной практики, можно выделить ряд условий, которые наиболее вероятно могут вызвать споры между сторонами, несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не установлены требования к содержанию соглашения:

  • Форма соглашения. Соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора может быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Однако напрямую требование о письменной форме соглашения не закреплено. Так, в судебной практике встречаются случаи, когда соглашение не было оформлено отдельным документом и это обстоятельство было дополнительным доказательством отсутствия воли работника на заключение такого соглашения. 

(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 по делу № 88-1096/2022; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2023 № 88-15298/2023).

  • Срок прекращения трудовых отношений: последний день работы, сроки выдачи работнику документов, дата, с которой трудовые отношения считаются прекращенными,

Расторгнуть трудовой договор можно в любой момент, в том числе в период отпуска работника или временной нетрудоспособности. При этом необходимо учитывать момент подписания соглашения и момент издания приказа об увольнении, судами учитываются сроки при определении добровольности, отсутствии давления на работника при увольнении. Если заявление от работника, само соглашение и приказ о расторжении трудового договора датируются одним числом, у суда могут возникнуть сомнения в волеизъявления работника (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2023 по делу N 88-26549/2023; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 по делу N 88-13564/2022).

  • Размер, условия и порядок выплаты выходного пособия: сумма выходного пособия при увольнении, превышающая трехкратный среднемесячный заработок (для Крайнего Севера — шестикратный), облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Кроме того, выплата в большем размере должна быть экономически оправданной (Письмо Минфина РФ от 18.03.2020 № 03-03-06/1/20894). Также важно отметить, что невыплата трудового выходного пособия будет считаться незаконной только если выходное пособие предусмотрено не только соглашением, но и локальными актами работодателя (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-17504/2024).

В заключение хочется отметить, что если в соглашение о расторжении трудового договора будут включены условия, противоречащие трудовому законодательству, например, условие о полном отсутствии претензий к работодателю, такое условие будет ничтожным и не будет подлежать применению (Ответ Роструда на обращение работника от 30.10.2024 https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/209156). Если работник, к примеру, привлекался к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни и ему не была выплачена заработная плата в соответствующем размере, то суд может взыскать денежные средства с работодателя в пользу работника, даже при условии, что между ними было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в котором установлена сумма компенсации, изначально устраивающая непосредственно самого работника.

Если у вас есть вопросы, возникающие в сфере трудовых правоотношений, можете обратиться по номеру телефона +7 926 928-76-29 или написать здесь.